건설교통부는 내부로부터의 자발적인 업무혁신을 도모하고, 진취적이고 창의적인 자세로 일하는 공직문화를 조성하기 위하여 매달 ｢이 달의 우수직원(MVP)｣을 선정하여 포상하기로 하였음.



□ 우수직원은 매월 직급에 관계없이 5명 이내로 선정·포상하기로 하였으며 우수직원 선정 기준은,

- 우수한 정책을 발굴·추진한 자,

- 규제개혁·일하는 방식 개선 등에 창의적인 아이디어를 제안하거나 적극적인 민원처리로 고객만족도 제고에 기여한 자,

- 예산절감, 제도개선 등을 통해 행정의 효율성 향상에 기여한 자 등으로 하기로 하였음.



□ 우수직원 선정의 객관성과 공정성을 기하고 직원들의 의견을 충분히 반영하기 위하여,



- 먼저 각 부서와 직원들로부터 우수직원 후보자 신청을 받고,

- 간부와 직원들이 함께 참여하는 8인의 ｢우수직원선정위원회｣를 구성하여 적격자를 선발하도록 할 계획임



※ 우수직원선정위원회(8인) 구성

· 국장급 2명, 과장급 2명, 4∼5급 2명, 6급 이하 2명



□ 우수직원으로 선발된 직원에게는 장관포상과 특별휴가를 부여하고 인사평정에도 반영하는 등 인센티브를 주어 직원들의 자발적인 업무혁신을 유도할 계획임.



□ 이번에 도입된 ｢이 달의 우수직원(MVP)｣포상제도는 공직사회의 혁신과 발전은 조직내부 직원들이 주체가 되어 자발적인 노력을 기울일 때 높은 성과를 거둘 수 있다는 최종찬 장관의 제안에 따라 도입된 것으로서,



- 앞으로도 건설교통부는 행정능률을 제고하고 국민에 대한 행정서비스의 질을 한층 더 높일 수 있도록 업무혁신을 지속적으로 추진할 계획임.