공정·소통·수평 조직문화 혁신 이끈다
노동조합, 전 직원 참여, 공감·화합하는 건강한 조직 만들기 추진

□ 조달청(청장 김정우)은  조직원간 공감하고 화합하는 건강한 조직으로 거듭나기 위한 ‘조직문화 변화·혁신 과제’를 마련하고 28일부터 본격 운영한다.

□ 이번 ‘조직문화 변화·혁신 과제(안)’은 3개 분야(①공정·공평, ②소통？화합, ③수평？유연), 23개 세부추진과제로 구성되었으며, 주요 내용은 다음과 같다.
 ① 공정·공평한 조직문화를 위해 구성원 간 갑질행위와 부당 청탁·지시를 근절하고, 원칙에 따른 인사 운영을 위한 과제들을 시행한다.
   - 노동조합·감사실이 협력하여 갑질과 부당 청탁 등에 대한 집중조사를 연 4회 정기 실시하고, 갑질로 징계를 받는 관리자에 대해서는 보직 배제, 성과평가 최하등급 부여 등 불이익을 강화할 계획이다.
   - 인사 규정과 기준에 따른 전보인사를 실시하고, 과장 승진 인사시 직원들이 과장후보자의 전문성과 역량을 평가하는 ‘사전면접제’도 시행된다.
 ② 소통하고 화합하는 조직문화를 위해 관리자와 직원과의 면담기회를 확대하고, ‘멘토-멘티’제도 활성화, ‘새내기웰컴키트’ 제공 등을 통해 신규직원의 조직 적응도 적극 지원할 예정이다.
 ③ 수평적이고 유연한 조직문화를 위해 과장 등 중간관리자에 대해서도 전담 업무를 구체화하여 부여하고, 관리자 또는 선배의 미담을 공유하고 서로 배워가는 ‘조달溫’ 캠페인도 진행한다.

□ ‘조직문화 변화·혁신 과제’는 소수의 인원 또는 외부전문가가 모여 과제를 발굴하고 시행하는 하향식이 아닌, 조직 구성원의 목소리를 들어 과제를 발굴하는 상향식으로 마련됐다.
 ○ 이를 위해, 지난 1월 조달청 노동조합, 여성 직원 단체인 ‘아름회’와 함께 운영지원과, 감사담당관실 등 유관 부서가 참여하는 ‘조직문화 혁신 TF’를 구성하고 매주 회의를 개최하며 의견을 모았다.
 ○ 또한, TF에서 마련한 ‘조직문화 변화·혁신 과제(안)’에 대해 내부게시판과 이메일 등을 통해 제기된 직원의 의견을 반영했다.

□ 김정우 조달청장은 “조직문화를 혁신하기 위해서는 구성원들의 장기간에 걸친 꾸준한 노력이 필요하다.”면서,
 ○ “조직 구성원의 의견을 경청하고, 조직 내 불공정 행위에는 엄정 대처하면서 소통하고 화합하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력해 나갈 예정”이라고 말했다.

<참고> 조달청 조직문화 변화·혁신 세부추진과제

* 문의: 혁신행정담당관 최성윤 사무관(042-724-7070)

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